Елена Хлевная: Джинн, который всегда с тобой: эмоциональный интеллект в бизнесе

. От первой книге достались проблематика и отчасти подача в каждой главе много примеров из жизни и бизнеса. От второго — фундаментальность подхода вкупе с тщательно выстроенной аргументацией. Смешение жанров до сих пор не поощряется в российской науке, даже если речь идёт о гуманитарном направлении и о темах, которые способны вызвать резонанс за пределами научного сообщества. Здесь российским учёным есть чему поучиться у западных коллег, и в частности — у Дэниела Гоулмана. Однако в сознании большинства вопрос интеллекта до сих пор однозначно связан с показателем — коэффициентом интеллекта. Для психологов-теоретиков эта тема давно не сводится к фактору общего интеллекта.

"Эмоциональный интеллект в бизнесе"

В книге множество потрясающих историй триумфов и поражений и убедительных доказательств того, как наличие или отсутствие эмоционального интеллекта определяет уровень успешности. Автор также приводит практические рекомендации по развитию . Для кого эта книга Для менеджеров, руководителей, а также для всех, кого интересуют вопросы психологии, касающиеся карьеры.

Купить книгу «Эмоциональный интеллект в бизнесе» Дэниел Гоулман в интернет магазине YAKABOO в Киеве и Украине Отзывы, Рецензии Цена.

Преимущества эмоционального интеллекта в бизнесе и как повышать свой Лайфхаки 11 Июля У людей с развитым эмоциональным интеллектом есть два важных умения, которых не хватает остальным. Немного практики — и любой может им научиться. В общении с техникой со все более тонкими настройками на пользователя умение того, кто нажимает на кнопки, держать себя в руках становится критически важным.

Также и развитие средств коммуникации не решает проблем общения, а только ускоряет отправку сообщений, оставляя все меньше шансов собеседникам выдержать паузу и обдумать ответ. Сотрудник с низким теряет клиентов компании из-за неумения войти в их положение и наладить контакт, в негативных состояниях совершает ошибки в программе, работает медленно и неэффективно, и как результат — теряет место, мало зарабатывает или не делает карьеру.

Уже на этапе собеседования работодатели стараются выявить кандидатов с высоким и выбрать именно их. Они обладают теми качествами, благодаря которым взаимодействие внутри компании и с клиентами является комфортным и продуктивным. Понимание своих и чужих эмоций, нет необоснованного негатива, притязаний и надежд. Честность перед собой и окружающими. Умение управлять своими эмоциями. У всех возникают разные чувства, далеко не всегда прекрасные.

История[ править править код ] Предполагается, что именно эмоциональный интеллект в современном его понимании был ключевым для выживания человека в доисторические времена, поскольку он проявляется в способности адаптироваться в окружающей среде, уживаться и находить общий язык с соплеменниками и соседними племенами. Попытки измерения социального интеллекта продолжились в следующие десять лет, хотя, по заключению Роберта Торндайка англ. и Сола Стерна , написавших обзор методов измерения социального интеллекта в году , эти попытки не увенчались успехом.

В году оно появилось в работе Майкла Белдока , а в году в работе Б.

Из краткого изложения книги, сделанного getAbstract, вы узнаете: В чем состоит важность эмоционального интеллекта для бизнеса Как развить.

Начало занятий 26 октября! Об этом Вы уз Основная проблема в — взаимодействие между людьми. От него зависит качество и сроки конечного продукта. Тренеры, которые уже проводят тренинги, могут повысить свою квалификацию, систематизировать знания, обогатить Тренеры, которые уже проводят тренинги, могут повысить свою квалификацию, систематизировать знания, обогатить свой опыт Не упустите шанс получить знания о законах групповой динамики, Каждый найдет свой уникальный стиль, научится Как это было и что вынесли для Развиваем навыки управления подчиненными Достичь высоких результатов поможет грамотный и рациональный подход в управлении имею О всех тонкостях эффективных переговоров Вы Или Вы - уже бизнес-тренер, и заинтересованы в том, чтобы повысить квалификацию, систематизировать знания и обогатить опыт?

Эмоциональный интеллект руководителя

На этот раз мы прочитали книгу американского психолога Дэниела Гоулмана, посвящённую проблеме использования эмоционального интеллекта в бизнесе. В страничном труде Гоулман доказывает, что высокого интеллекта и профессиональных навыков недостаточно, чтобы быть по-настоящему хорошим руководителем. Для этого нужен ещё эмоциональный интеллект, который помогает прислушиваться к своему внутреннему голосу.

Мы выбрали несколько полезных советов о том, как его развить. Дэниел Гоулман Психолог, научный журналист, дважды лауреат Пулитцеровской премии Эмоциональный интеллект определяет, насколько мы способны усвоить практические навыки, которые базируются на пяти составляющих: Наша эмоциональная компетентность показывает, насколько полно мы преобразовали этот потенциал в способности, необходимые на работе.

Первая и главная задача, которую решает эмоциональный интеллект (EQ) в жизни бизнесмена – это обеспечение безопасности.

Блог Первая и главная задача, которую решает эмоциональный интеллект в жизни бизнесмена — это обеспечение безопасности. Под этим мы подразумеваем защищенность от воздействия чужих эмоций на личное пространство и бизнес. Представьте Великую китайскую стену, которая встала на пути монгольских кочевников — и получите хороший образ того, как следует действовать в отношении . С той разницей, что стена выстраивается не в пространстве, а в эмоциональных полях.

Безопасность можно обеспечить, только если руководитель находится в высоком диапазоне эмоций, то есть разумно щедр и сострадателен, умеет испытывать чувство благодарности и эмпатию. Имеет твердость характера и умеет вдохновить. Отсюда — две простые и гениальные мысли. Если вы руководитель с низким уровнем эмоционального интеллекта, вам нужно повышать его хотя бы до среднего уровня, а в идеале — до высокого.

Затем, что чем выше уровень , тем выше уровень безопасности бизнеса и личного здоровья. Простыми словами, заниматься собой нужно для дела и ради себя.

Эмоциональный интеллект в бизнесе — ресурс, который увеличивает доходность на 28%

Человек в любой момент испытывает какую-то эмоцию. На работе люди не перестают быть людьми, следовательно, эмоциональная составляющая присутствует всегда, во всяком деле, решении или поступке. И у руководителя, кстати, тоже. Другое дело, какое влияние оказывают эмоции — положительное или отрицательное. Долгое время считалось, что отрицательное.

Сегодня известны разные подходы к изучению влияния эмоционального интеллекта на бизнес. Так, Дэниэл Гоулман и Рувен Бар-Он изучают.

Никакая часть материалов сайта . Если вас это не устраивает, покиньте сайт. Подписаться на новости Спасибо! Ваши данные успешно отправлены! Мы ответим Вам в ближайшее время. Выбрать пакет конференции Спасибо! В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:

Дэниел Гоулман: Эмоциональный интеллект в бизнесе

Специалисты по оказанию влияния способны улавливать или даже предвидеть реакцию собеседников на свои слова, ловко увлекая их за собой к намеченной цели. Главную роль в этих навыках играет способность замечать, когда разумный довод не производит ожидаемого впечатления и когда слова, в большей степени насыщенные эмоциями, могут усилить воздействие. Уловки, к которым прибегают ведущие работники, разнообразны:

Семинар"EQ (Emotional quotient) - эмоциональный интеллект в бизнесе: что это такое и как его использовать". Дата: абря

Эмоциональный интеллект в бизнесе: А Линда Киган, вице-президент по подготовке руководящих кадров , уверена: С некоторых пор я все время слышу этот рефрен. Начальник предприятия, на котором работают сто человек, выполняя специальные заказы авиационно- космической промышленности, поделился со мной важным опытом. Но даже после нескольких крупных достижений кривая улучшений растет очень слабо, — пожаловался мне управляющий из германского концерна .

Он сказал, что знакомство с эмоциональным интеллектом стало для него чем-то вроде прозрения: В году Американским обществом по профессиональной подготовке и развитию был выполнен анализ методов выбора исходных данных для сравнительной оценки. Этими методами пользовались преимущественно крупные корпорации. Анализ показал, что четыре из пяти компаний в ходе аттестации или при найме на работу стараются активизировать эмоциональный интеллект своих работников посредством обучения и развития.

Если это так, то возникает вопрос: Затем, что попытки многих, если не большинства, организаций поддержать развитие эмоционального интеллекта оказывались недостаточными и приводили лишь к пустой трате огромного количества времени, энергии и денег. К примеру, самое систематическое из всех когда-либо проводившихся исследований доходности капитала, инвестированного в подготовку руководства как мы с вами увидим в части , продемонстрировало парадоксальный факт. Известный всем и хорошо зарекомендовавший себя недельный семинар для руководителей высшего звена, как ни странно, оказал в некотором смысле негативное влияние на качество их работы.

Деловые круги начинают осознавать тот факт, что даже самое дорогостоящее обучение может ничего не дать, как часто и происходит на самом деле.

Дэниел Гоулман"Эмоциональный интеллект в бизнесе"

Семинар" - эмоциональный интеллект в бизнесе: Центр услуг для бизнеса по ЗАО, г. Москва, Мичуринский проспект, д. Совмещает в своей работе экономические, психологические и актерские знания и навыки. Получила высшее Финансово-экономическое образование. Обучалась практической психологии у ведущих тренеров с Мировым именем:

Авторский курс «Эмоциональный интеллект в бизнесе» от команды тренеров и бизнес-практиков, имеющих опыт работы в компаниях и в качестве.

Знание тонкостей поисковых алгоритмов, работа над уникальным и интересным контентом, корректировка структуры сайта, поведенческие факторы, — это хорошо. Но владение навыками не гарантирует успех, важно воплощать все свои идеи и эффективно формировать отношения с коллегами, клиентами и конкурентами. Стопроцентно данное издание пригодится сотрудникам -отделов и руководителям компаний.

или — вот в чем вопрос? — эмоциональный коэффициент эмоциональный интеллект. Этим словосочетанием психологи обозначили способность человека понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями окружающих. Блестящие способности в сфере аналитического мышления и обработки информации могут оказаться бесполезными, если человек лишен способности оказывать влияние и стремиться к достижению цели. Наличие эмоционального интеллекта не значит, что мы должны давать полную волю эмоциям, а наоборот ;— предполагает полный контроль и четкое определение всего того, что мы чувствуем.

Что для этого требуется?

Преимущества эмоционального интеллекта в бизнесе и как повышать свой

Дэниел Гоулман - Эмоциональный интеллект в бизнесе Аннотация: В современном деловом мире, говорит он, хорошие навыки общения играют намного более важную роль, чем развитые интеллектуальные способности. Люди, умеющие устанавливать контакты, чаще добиваются профессионального успеха, чем просто умные люди. Навыки коллективного взаимодействия как нельзя более актуальны в условиях, когда задачи, стоящие перед бизнесом, решаются силами команд из профессионалов разного профиля.

В этой книге предлагаются конкретные программы по развитию коллективного эмоционального интеллекта, помогающие увеличивать продажи, повышать эффективность командной работы и непрерывно совершенствовать уровень профессиональной подготовки персонала. Из краткого содержания книги вы узнаете:

Эмоциональный интеллект в бизнесе. Автор статьи - Крылова О.Н. Любой сотрудник, какое бы место в жизнедеятельности компании он не занимал.

Блог , Статьи Эта статья — продолжение двух предыдущих статей об Эмоциональном интеллекте, который современная наука считает ключевым фактором успеха в работе и личной жизни. В предыдущих статьях мы уже приводили советы Дэниеля Гоулмана, самого известного эксперта в этой области. Зачем изучать эмоциональный интеллект? Теперь о нас судят по новым критериям, ориентируясь не только на то, насколько хорошо и быстро мы соображаем или на уровень нашей профессиональной подготовки и эрудиции.

В расчет принимается и то, в какой степени мы владеем собой и ладим с другими. Выводы и советы, приведенные Гоулманом в книге, базируются на многочисленных исследованиях, проводившихся в нескольких странах. То есть, знаменитое , которое с начала двадцатого века считалось единственным мерилом интеллекта человека, теперь оказалось лишь вторым по важности критерием оценки этого самого интеллекта. Оказывается, ум и интеллект — это не одно и то же.

Интеллект может быть и эмоциональным, а не только мыслительным. Так какой из двух интеллектов наиболее востребован работодателями сегодня?

«Эмоциональный интеллект в бизнесе» Дэниела Гоулмана

Новый критерий Правила работы все время меняются. Теперь о нас судят по новым критериям, ориентируясь не только на то, насколько хорошо и быстро мы соображаем или на уровень нашей профессиональной подготовки и эрудиции. В расчет принимается и то, в какой степени мы владеем собой и ладим с другими. Этот критерий становится чуть ли не главным, когда приходится решать, кого уволить, а кого нет; кого с легкой душой отпустить, а кого обязательно удержать; кого оставить на нынешней позиции, а кого продвинуть.

И не важно, в какой области мы трудимся в настоящее время. Данные правила выявляют те особенности, которые определят нашу конкурентоспособность в свете будущих свершений.

Эффективность: Что такое эмоциональный интеллект. рекомендации, которые дает Дэниел Гоулман«Эмоциональный интеллект в бизнесе».

Мы познакомим Вас с научной концепцией эмоционального интеллекта и расскажем, как использовать её для развития лидерских качеств и развития организации. Мы предложим Вам примерить разные стили управления эмоциональными реакциями и покажем зоны роста эмоционального интеллекта. Вы сможете увидеть свои ресурсные и слабые стороны, сможете осознанно реагировать на любые жизненные и профессиональные ситуации.

Вы получите инструменты управления вашим эмоциональным ресурсом и понимание как им пользоваться и как он связан с вашим здоровьем и физическим телом. У вас появится способность осознавать свои и чужие эмоции, управлять своими эмоциями и использовать эмоциональный ресурс для достижения ваших самых амбициозных целей. Эмоциональный интеллект позволяет увидеть то, что скрыто. Вы осознаете, что для Вас по-настоящему важно, какие убеждения вас ограничивают, а какие окрыляют и что с этим делать.

Вы унесёте с собой простые и эффективные инструменты понимания, управления и использования эмоций в своей жизни. Все это умножит ваш эмоциональный капитал Лидера. Кому предназначен данный тренинг: Лидерам и менеджерам любого звена Руководителям проектов и подразделений, которые хотят улучшить ресурсность команд и скорость реализаци проектов Сотрудникам и собственникам, уставшим от рутины, ищущим новые способы и инструменты вдохновения и ресурсонаполнения Медиаторам и антикризисным менеджерам, которым нужны новые инструменты урегулирования конфликтов службам и всем, кто интересуется технологиями развития эмоционального интеллекта и новыми инструментами развития персонала Стоимость.